جناح حكومة دبي في معرض الإمارات للوظائف 2012

[مــــريـــــــم]

أمل بن عدي مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي :
50 ٪ ارتفاع عدد الوظائف في جناح حكومة دبي
المصدر: دبي ــ بشار باغ
التاريخ: 07 مارس 2012

سجل جناح حكومة دبي الذي تنظمه دائرة الموارد البشرية في معرض الإمارات للوظائف 2012 نمواً بنسبة 50% في عدد الوظائف المعروضة من 28 دائرة حكومية مشاركة ضمن الجناح، مقارنة مع دورة العام الماضي، وذلك وفقاً لأمل بن عدي مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، التي أشارت في تصريحات لـ «البيان الاقتصادي» إلى انضمام 8 دوائر حكومية لجناح حكومة دبي في معرض الإمارات ليصل عددها إلى 28 دائرة، مقارنة مع 20 دائرة العام الماضي، ولفتت بن عدي إلى خطة الدائرة لإطلاق خطة تدريبية جديدة لمعهد دبي لتنمية الموارد البشرية، على أن يتم الإعلان عن الخطة الجديدة في منتصف العام الحالي، حيث تركز البرامج الجديدة على تدريب وتأهيل الموظفين الحكوميين وتزويدهم بالمهارات الإدارية الأساسية.

بالإضافة إلى تعريفهم بأنظمة العمل ضمن حكومة دبي، إلى جانب حزمة من البرامج التدريبية المتخصصة، ولفتت بن عدي إلى أن تطوير البرامج الجديدة للمعهد تم بناء على احتياجات ومتطلبات التدريب والتأهيل لمختلف الدوائر والمؤسسات الحكومية، بالإضافة إلى اعتماد الخطة التدريبية الجديدة على مدربين من ضمن موظفي حكومة دبي، الذين يتمتعون بالخبرة العملية اللازمة لتقديم الإرشادات والتدريب للموظفين الجدد، مما يساهم في رفع مستويات الأداء وخفض التكاليف. وأكدت بن عدي أن سياسة التوطين التي تنتهجها الدائرة تركز على تعزيز توظيف المواطنين في عدد من التخصصات الاستراتيجية، ومن ضمنها التخصصات الطبية والهندسية وأمن المعلومات وغيرها.

«مستقبلك معنا»

وأشارت بن عدي إلى توحيد قاعدة البيانات لطلبات التوظيف التي تتلقاها الدوائر الأخرى المشاركة في المعرض تحت مظلة دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، وجاء ذلك بالتزامن مع إطلاق موقع الدائرة للتوظيف الإلكتروني شعار «مستقبلك معنا» أمس خلال بدء فعاليات معرض الإمارات للوظائف 2012، وأفادت أن الدائرة، وبعد كل مشاركة تعمل على دراسة الطلبات ومتابعتها حتى التعيين، على أن يتم تعزيز مشاركة المواطنين في كافة القطاعات والتخصصات، سواء في القطاع العام الحكومي أو القطاع الخاص هذا العام. مشيرة إلى وجود إطار للكفاءات السلوكية وآخر للكفاءات المهنية، وتم ربطهما بمهام الموارد البشرية. وأشارت إلى أن نسبة التوطين في دائرة الموارد البشرية تصل إلى 80%، وتهدف الدائرة للوصول إلى 90% خلال الفترة المقبلة، موضحة أن الوظائف العليا بالدائرة يصل التوطين بها إلى 100%.

استراتيجية متكاملة

وقالت بن عدي ان رسالة الدائرة تتمثل في تطوير وتطبيق استراتيجية متكاملة للموارد البشرية الحكومية، ووضع أطر الحوكمة وتحديث نظم وممارسات الموارد البشرية لدى الجهات الحكومية في حكومة دبي، حيث يتصدر اهتمامات الدائرة استقطاب الكفاءات الوطنية القادرة على المساهمة في تحقيق رؤية وأهداف الدائرة عبر توفير بيئة عمل تتسم بإعلاء روح العمل الجماعي، وتشجيع الإبداع ومكافأة النتائج والمنجزات. واستقطب جناح حكومة دبي الذي تنظمه دائرة الموارد البشرية في معرض الإمارات للوظائف 2012، نخبة من المواطنين الباحثين عن عمل، الذين تميزت سيرتهم الذاتية بالكفاءات الأكاديمية والمهارات العالية، بما يبشر بقدرة الكفاءات المواطنة على الانخراط في العمل الحكومي واثبات جدارتها لتكون مساهماً رئيسياً في مسيرة التنمية الشاملة لإمارة دبي.

وتحرص دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي إلى استقطاب أكبر عدد من الكفاءات المواطنة وتعريفها على الفرص الوظيفية التي توفرها منصة حكومة دبي تحت مظلة واحدة. كما اشاد المنظمون لهذا الحدث، من مركز دبي التجاري العالمي بالمشاركة المتميزة لحكومة دبي التي تشارك بمنصة متكاملة تتوفر تحت مظلتها مجموعة من الفرص الوظيفية لأصحاب الكفاءات من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة بما يدعم سياسة التوطين في الدولة على نحو فعال وعملي. وأثنى المنظمون أيضاً على جودة البرامج التدريبية للجهات المشاركة لتأهيل الباحثين عن عمل وتزويدهم بالمهارات اللازمة للانخراط بكفاءة في بيئة العمل.

الدوائر الحكومية

دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب، النيابة العامة، بلدية دبي، جائزة حمدان بن راشد آل مكتوم للأداء التعليمي المتميز، جمارك دبي، دائرة حكومة دبي الإلكترونية، دائرة الأراضي والأملاك، دائرة التنمية الاقتصادية، دائرة الرقابة المالية، دائرة الشؤون الإسلامية والعمل الخيري، دائرة الشؤون القانونية لحكومة دبي، دائرة المالية، القيادة العامة لشرطة دبي. وتشارك أيضاً كلية دبي للإدارة الحكومية، مؤسسة نداء للاتصالات المتخصصة، مؤسسة الأوقاف وشؤون القُصّر، مؤسسة دبي لخدمات الإسعاف، مؤسسة محمد بن راشد للإسكان، مجلس دبي الرياضي، محاكم دبي، معهد دبي القضائي، هيئة الصحة بدبي، هيئة المعرفة والتنمية البشرية، هيئة تنمية المجتمع، هيئة دبي للطيران المدني، هيئة دبي للثقافة والفنون، ورشة حكومة دبي.


Mar 06 2012

جناح حكومة دبي في معرض الإمارات للوظائف 2012 يستقطب نخبة من المواطنين الباحثين عن عمل.

دبي في 6 مارس / وام / استقطب جناح حكومة دبي الذي تنظمه دائرة الموارد البشرية في معرض الامارات للوظائف 2012 المقام في مركز دبي التجاري العالمي نخبة من المواطنين الباحثين عن عمل الذين تميزت سيرتهم الذاتية بالكفاءات الاكاديمية والمهارات العالية بما يبشر بقدرة الكفاءات المواطنة على الانخراط في العمل الحكومي واثبات جدارتها لتكون مساهماً رئيسياً في مسيرة التنمية الشاملة لامارة دبي.

وتحرص دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي من خلال المعرض الى استقطاب أكبر عدد من الكفاءات المواطنية وتعريفها على الفرص الوظيفية التي توفرها منصة حكومة دبي تحت مظلة واحدة والتي يبلغ عددها 28هيئة ودائرة ومؤسسة حكومية.


وقد اشاد المنظمون للحدث / مركز دبي التجاري العالمي / بالمشاركة المتميزة لحكومة دبي التي تشارك بمنصة متكاملة تتوفر تحت مظلتها مجموعة من الفرص الوظيفية لأصحاب الكفاءات من مواطني دولة الامارات العربية المتحدة بما يدعم سياسة التوطين في الدولة على نحو فعال وعملي منوهين الى جودة البرامج التدريبية للجهات المشاركة لتأهيل الباحثين عن عمل وتزويدهم بالمهارات اللازمة للانخراط بكفاءة في بيئة العمل.

وتشمل قائمة الدوائر الحكومية التي تشارك تحت مظلة حكومة دبي كلاّ من دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي والادارة العامة للاقامة وشؤون الاجانب والنيابة العامة وبلدية دبي وجائزة حمدان بن راشد آل مكتوم للأداء التعليمي المتميز وجمارك دبي ودائرة حكومة دبي الالكترونية ودائرة الأراضي والأملاك ودائرة التنمية الاقتصادية ودائرة الرقابة المالية ودائرة الشؤون الإسلامية والعمل الخيري ودائرة الشؤون القانونية لحكومة دبي ودائرة المالية والقيادة العامة لشرطة دبي.

وتشارك أيضاً كلية دبي للإدارة الحكومية ومؤسسة نداء للاتصالات المتخصصة ومؤسسة الأوقاف وشؤون القصر ومؤسسة دبي لخدمات الإسعاف ومؤسسة محمد بن راشد للإسكان ومجلس دبي الرياضي ومحاكم دبي ومعهد دبي القضائي وهيئة الصحة بدبي وهيئة المعرفة والتنمية البشرية وهيئة تنمية المجتمع وهيئة دبي للطيران المدني وهيئة دبي للثقافة والفنون ورشة حكومة دبي.
/بت/أم/ وام/root/أ م/خا/مص
© Copyright Emirates News Agency (WAM) 2012.

بيانات الشركات مقدمة عبر © زاوية 2011

يقوم المحللون في زاوية بتحديث بيانات الشركات من المصادر الرئيسية (مثل التقارير السنوية للشركات، البيانات الصحفية، مواقع الانترنت، ملخصات الأعمال، البيانات الرسمية، المقابلات الشخصية) ومصادر ثانوية أخري موثوق بها (أسواق الأوراق المالية، مطبوعات من أطراف أخري)

ثم يقوم الباحثون بعد ذلك بمراجعة هذه البيانات عن طريق التواصل مع الشركات مباشرة.

Cant See Links



(الشركة) About zawya


Site is optimised for viewing at 1024 x 768 with Internet Explorer v7 and Firefox v3 and above
Copyright © 2012 Zawya Ltd. All rights reserved. Please read our Membership Agreement

[مــــريـــــــم]

"إمارات" تشارك في معرض الإمارات للوظائف 2012
Mar 6, 2012 - 08:36 -
الإمارات للوظائف/إمارات/مشاركة.


دبي في 6 مارس /وام/ أكدت مؤسسة الإمارات العامة للبترول "إمارات" سعيها من خلال مشاركتها في فعاليات معرض الإمارات للوظائف 2012 المقام حالياً في مركز دبي التجاري العالمي لإستقطاب الكفاءات المواطنة وتوفير فرص وظيفية لهم في أقسام وإدارات المؤسسة كافة.


وقال حسين كاظم مدير الاتصالات الخارجية في المؤسسة إن الهدف من المشاركة هو استقطاب القوى الوطنية العاملة وإشراكها في مسيرة التنمية والتوسع الكبير في حجم أعمال المؤسسة في مختلف القطاعات الاستثمارية.

وأشار إلى أن " امارات " تولي موضوع الاستثمار في الموارد البشرية وخاصة الكفاءات الوطنية اهتماماً بالغاً باعتبارها رأس المال الحقيقي الذي تعلق عليه آمالاً كبيرة موضحا أن معرض الإمارات للوظائف يشكل فرصة ملائمة من أجل الالتقاء بالخريجين والطلبة الجامعيين لمناقشة الفرص المتاحة لدى المؤسسة أو وحدات الأعمال التابعة لها ومقارنة احتياجاتنا مع الإمكانات التي تتوفر لديهم تمهيداً لانضمامهم اليها.

وأكد أن المؤسسة تأخذ في الاعتبار تنمية الموارد البشرية الوطنية وتحفيزها على العمل لديها بما يتماشى أيضاً مع أهداف الحكومة الاتحادية وخطتها الإستراتيجية في هذا الإطار والتي تهدف إلى تفعيل دور المواطنين في سوق العمل والحياة الاجتماعية من أجل أن يصبحوا الخيار الأمثل في القطاعات الرئيسة عبر التعليم وتطوير المهارات وتزويدهم بالمؤهلات اللازمة لمواكبة التغيرات السريعة في المجتمع بالإضافة إلى توعيتهم بالدور المنتظر منهم في تطور الدولة.

وقال إن جناح " امارات" في المعرض يضم مجموعة من المسؤولين في إدارة الموارد البشرية لإجراء المقابلات مع المرشحين والرد على استفساراتهم ومناقشة الفرص المتاحة لهم في المؤسسة .. مشيرا الى تجهيز الجناح بكافة الوسائل التي توفر جواً مريحاً لاستقبال الزوار وتزويده بأجهزة كمبيوتر تم توصيلها بشبكة الإنترنت من أجل خلق بيئة خالية من الأوراق.

وأشار إلى أنه تم أيضا إعداد نماذج خاصة لطلبات الترشيح للعديد من الوظائف في المؤسسة يتم توزيعها في المعرض على جميع المواطنين الباحثين عن فرص وظيفية كما تتوفر في المعرض معلومات شاملة عن المؤسسة وإجراءات التعيين والأجور والحوافز والدورات التدريبية التي توفرها.

/بت/
تابع أخبار وكالة أنباء الإمارات على موقع تويتر wamnews@ وعلى الفيس بوك Cant See Links. . .

وام/بت/ا ب/ع ا و

Cant See Links

[مــــريـــــــم]

على هامش «معرض الإمارات للوظائف»

باحثون عن عمل يبدون آراء متباينة حول جدية التعامل مع طلبات التوظيف

زوار لمعرض الإمارات للوظائف يستكشفون فرص العمل المتوافرة (الاتحاد)


تاريخ النشر: الأربعاء 07 مارس 2012
دبي (الاتحاد) - في الوقت الذي أكد فيه مواطنون ومواطنات تفاؤلهم إزاء آلية تعامل الجهات المشاركة في معرض الإمارات للوظائف 2012 مع طلباتهم وسيرهم الذاتية، شكك آخرون في جدية عدد من المؤسسات واهتمامها بتوفير فرص عمل لزوار الحدث الذي شهد يومه الثاني أمس إقبالاً ملحوظاً من المواطنات.

بالمقابل، أكد مسؤولون بمؤسسات خاصة مشاركة في المعرض حرصهم الشديد على التعامل مع طلبات التوظيف الواردة اليهم بكل جدية والتواصل لاحقاً مع أصحاب تلك الطلبات الذين تنطبق عليهم متطلبات الوظائف الشاغرة تمهيداً لتعيينهم.

وأشار هؤلاء إلى إجراء العديد من المقابلات الوظيفية للباحثين عن العمل خلال وجودهم في منصات المؤسسات المعنية.
واستناداً إلى باحثين عن عمل التقتهم “الاتحاد”، فإن متوسط عدد الطلبات التي قدمها كل منهم يقدر بنحو 10 طلبات بين إلكترونية وورقية، سلمت للمعنيين المتواجدين في أجنحة المؤسسات المشاركة في المعرض الذي يختتم فعالياته اليوم في مركز دبي التجاري العالمي وسط توقعات بأن يصل عدد زواره إلى نحو 20 ألف زائر.

وقالت فاطمة علي البهادرة التي من المقرر أن تحصل خلال العام الحالي على شهادة الدبلوم في تقنية المعلومات، إنها حضرت إلى المعرض لاستكشاف الفرص الوظيفية وتقديم الطلبات للجهات المشاركة سعياً منها للحصول على الوظيفة فور تخرجها. وأشارت إلى أنها قدمت نحو 20 طلباً لجهات حكومية وخاصة.

ولم تخف البهادرة اعتقادها بعدم اهتمام بعض الجهات بطلبات التوظيف الواردة إليها بينما تتعامل معها الجهات الأخرى بالجدية، معربة عن أملها بأن تأخذ جميع طلباتها الجدية المطلوبة وان تحصل على فرصة عمل.


ووفقاً لعبد الله محمد، فإن نصف الجهات المشاركة في المعرض لا تبدي الاهتمام المطلوب بالسير الذاتية والطلبات التي ترد إليها، لافتاً إلى أنه قدم نحو 10 طلبات للتوظف خلال وجوده في المعرض.

وأعرب عبدالله الحاصل على شهادة الثانوية العامة العام الماضي عن أمله بأن يحصل على الوظيفة المناسبة في أي من القطاعين الحكومي او الخاص وبراتب لا يقل عن سبعة آلاف درهم.

بدوره، أبدى أحمد مهدي الحاصل على شهادة الثانوية العامة تفاؤله بأن يتلقى عقب انتهاء المعرض اتصالات هاتفية من قبل الجهات التي تقدم إليها بطلبات التوظيف وعددها خمس جهات، وذلك لدعوته لإجراء مقابلات، وبالتالي الانخراط في العمل.

ومع ذلك، أكد مهدي أن هناك جهات مشاركة لا تهتم بالطلبات الواردة. ويتطلع مهدي للحصول على دخل لا يقل عن 7 آلاف درهم، مشيراً في الوقت ذاته إلى أن المعرض يعد فرصة مواتية للتوظيف لا سيما في ظل الالتقاء المباشر مع المعنيين لدى الجهات المشاركة.


من جهتها، قالت أميرة البلوشي “أركز خلال وجودي بالمعرض على البحث عن وظيفة بدوام جزئي كوني لا أزال في السنة الاولى بكلية التقنية تخصص الاعلام”. وأوضحت انها قدمت الطلبات لعدد من الجهات المشاركة، حيث أكد لها المعنيون فيها أنه سيتم التواصل معها لاحقاً عند فرز الطلبات.

ولمست البلوشي جدية عدد من الجهات المشاركة، فيما شعرت بضعف الاهتمام من قبل عدد من المؤسسات.

وفي السياق، شدد مسؤولون في جهات خاصة أن المشاركة في المعرض تأتي انطلاقاً من الرغبة الجادة والصادقة بتوظيف المواطنين والمواطنات الذين تنطبق عليهم متطلبات وشروط الشواغر الوظيفية.

وقالت بشرى نفيل مدير التوطين في مركز الإمارات للصرافة، إن المركز تلقى حتى ظهر أمس أكثر من 150 طلباً وسيرة ذاتية، مشيرة إلى أنه سيتم التواصل مع الذين تنطبق عليهم الشروط اعتباراً من الأسبوع المقبل، وذلك بعد فرز تلك الطلبات. وأوضحت أنه تم إجراء مقابلات مع عدد من المواطنين والمواطنات الذين وجدوا في منصة المركز الذي تبلغ شواغره الوظيفية نحو 100 فرصة عمل في فرعيه بأبوظبي ودبي، لافتة الى ان هناك وظائف بدوام كامل وجزئي، الى جانب اتاحة المجال للراغبين في التدرب ضمن برنامج “تعليم” الذي يطرحه المركز، ويتم من خلاله تدريب الباحث عن العمل لمدة تتراوح ما بين أربعة الى ثمانية اشهر تمهيداً لتعيينه. وقال علي أهلي مسؤول أحد معارض “أحمد صديقي وأولاده”، إن الشركة تلقت 80 طلباً وسيرة ذاتية بشكل ورقي وإلكتروني، موضحا انه سيتم فرزها خلال الاسبوع المقبل والتواصل مع من تنطبق عليهم متطلبات وظائف المبيعات”.

وأشار أهلي إلى ان هناك العديد من المواطنات اللواتي زرن منصة الشركة وأبدين رغبتهن بالعمل في وظائف إدارية، لافتاً الى انه تم إبلاغهن بحاجة الشركة لوظائف المبيعات، وانه سيتم التواصل معهن لاحقا في حال توافر الشواغر الادارية التي طلبنها.

من جهته، قال عمر الحصاي مستشار مبيعات لدى احدى الشركات انه سيتم تحويل جميع الطلبات الواردة الى منصة المعرض للموارد البشرية في الشركة لفرزها خلال الاسابيع الثلاثة المقبلة واختيار الانسب منها.

وقال “اجرينا عدداً من المقابلات المباشرة مع متقدمين لشغل الوظائف في منصة الشركة”.


اقرأ المزيد : المقال كامل - باحثون عن عمل يبدون آراء متباينة حول جدية التعامل مع طلبات التوظيف - جريدة الاتحاد Cant See Links

[OM_SULTAN]

مكتوم بن محمد دشن الدورة الثانية عشرة
معرض التوظيف يسهم في تمكين ذوي الكفاءات من المواطنين
آخر تحديث:الثلاثاء ,06/03/2012

افتتح سمو الشيخ مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم نائب حاكم دبي، بدبي أمس الدورة الثانية عشرة من معرض الإمارات للوظائف، والذي يمثل حدثاً ذا أهمية قصوى تسهم في تمكين مواطني الإمارات من ذوي الكفاءات في جميع المجالات، للالتقاء بصورة مباشرة مع مديري الموارد البشرية في كبرى الشركات، وتستمر فعالياتها حتى السابع من مارس/آذار الجاري، ويقام بمركز دبي الدولي للمؤتمرات والمعارض بمشاركة واسعة من كبرى الشركات المحلية والعالمية العاملة في الدولة، الساعية إلى توظيف المواطنين الإماراتيين من ذوي المواهب .

كما قام سمو الشيخ مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم، نائب حاكم دبي أمس بزيارة تفقدية إلى جناح حكومة دبي الذي تنظمه دائرة الموارد البشرية في معرض الإمارات للوظائف ،2012 حيث كان في استقبال سموه أمل بن عدي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي التي قدمت لسموه موجزاً حول مشاركة الجهات الحكومية والبرامج التي تستعرضها لاستقطاب المواطنين الباحثين عن عمل .

جاء ذلك على هامش افتتاح سموه لهذا الحدث الاستراتيجي الذي يقام تحت رعاية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، خلال الفترة من 5-7 مارس/آذار الجاري .

وتشارك في منصة حكومة دبي بالقاعة الثامنة بمركز دبي التجاري العالمي، 28 هيئة ودائرة ومؤسسة حكومية تعرض فرص التوظيف المتاحة لديها تحت مظلة واحدة أمام زوار المعرض من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة .

وتعتبر هذه المنصه التفاعلية فرصة مثالية أمام الدوائر الحكومية في استقطاب الكوادر المؤهلة والكفاءات المواطنة الشابة بهدف صقلها وتدريبها، وتحرص دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي بشكل دائم على تجسيد توجهات القيادة الرشيدة في التركيز على الاستثمار في الموارد البشرية باعتبارها الركيزه الأساسية في عملية التنمية الشاملة، وعليه فإن مجمل توجهات الدائرة الاستراتيجية تنصب في توظيف الموارد البشرية بما يخدم التوجهات التنموية .

وتشمل قائمة الدوائر الحكومية التي تشارك تحت مظلة حكومة دبي كلاّ من دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب، النيابة العامة، بلدية دبي، جائزة حمدان بن راشد آل مكتوم للأداء التعليمي المتميز، جمارك دبي، دائرة حكومة دبي الالكترونية، دائرة الأراضي والأملاك، دائرة التنمية الاقتصادية، دائرة الرقابة المالية، دائرة الشؤون الإسلامية والعمل الخيري، دائرة الشؤون القانونية لحكومة دبي، دائرة المالية، القيادة العامة لشرطة دبي .

وتشارك أيضاً كلية دبي للإدارة الحكومية، مؤسسة نداء للاتصالات المتخصصة، مؤسسة الأوقاف وشؤون القصر، مؤسسة دبي لخدمات الإسعاف، مؤسسة محمد بن راشد للإسكان، مجلس دبي الرياضي، محاكم دبي، معهد دبي القضائي، هيئة الصحة بدبي، هيئة المعرفة والتنمية البشرية، هيئة تنمية المجتمع، هيئة دبي للطيران المدني، هيئة دبي للثقافة والفنون، ورشة حكومة دبي .

وشهد اليوم الأول توافد أعداد كبيرة من الشباب المواطنين الباحثين عن فرص عمل مناسبة ومستقبل مهني مشرق في قطاعات العمل المختلفة بالدولة، وتقام الدورة السنوية الثانية عشرة من معرض الإمارات للوظائف في مركز دبي الدولي للمؤتمرات والمعارض في مارس 2012 .

ويقام معرض الإمارات للوظائف تحت رعاية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، وهو أكبر معرض للتوظيف والتدريب والتعليم في الدولة، وأحد أبرز معارض التوظيف التي تجمع الشركات من كل القطاعات الاقتصادية كالطيران، والصيرفة، والنفط والغاز، والضيافة، وتجارة التجزئة، والاتصالات، والنقل، والتعليم، إلى جانب المؤسسات الحكومية وشبه الحكومية والبلديات .

ويشهد حدث هذا العام إطلاق جوائز رواد الموارد البشرية، التي تكرّم الإسهامات البارزة في مجال إدارة الموارد البشرية، على الصعيد الفردي والمؤسسي . وسيقام حفل التكريم وتوزيع الجوائز أمس الاثنين 5 مارس، حيث سيعلن عن الفائزين ضمن اثنتي عشرة فئة .

وقد أعرب هلال سعيد المري، الرئيس التنفيذي لمركز دبي التجاري العالمي، الجهة المنظمة للحدث، عن شكره وتقديره لسمو الشيخ مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم نائب حاكم دبي، على تكرّمه بافتتاح معرض الإمارات للوظائف ،2012 ودعمه المستمر لهذا الحدث، وقال: “تزداد أهمية معرض الإمارات للوظائف في دعم برامج التوطين عاماً بعد عام، ونحن مسرورون بالالتزام الذي تبديه صفوة الشركات المشاركة في معرض الإمارات للوظائف تجاه المشاركة بالمعرض من أجل اختيار الكفاءات المواطنة، ونحن نرى في هذا الحدث أرضية حيوية ومهمة لعرض أفضل الخيارات الوظيفية المتاحة أمام المواطنين من أصحاب المواهب” .

يشارك في المعرض كبرى الشركات في الدولة ومنها، اتصالات، ودو، وإريكسون، واستثمار، وبنك أبوظبي الوطني، وبنك دبي التجاري، وتوازن، ودولفين للطاقة، وسوق دبي الحرة، وطيران الإمارات، ومجموعة الطاير، والمؤسسة العامة القابضة، وهيئة كهرباء ومياه دبي، وغيرها، كما تشارك المؤسسات الأكاديمية العالمية، ومنظمات التدريب، والهيئات المهنية، بفعالية في المعرض الذي يتيح للزوار فرصاً عديدة لتحسين مهاراتهم واكتساب مؤهلات معترف بها عالمياً . ومن تلك المؤسسات: الجامعة البريطانية، ومعهد تشارترد للمحاسبين الإداريين، وتنمية، وكليات التقنية العليا، وجامعة الإمارات العربية المتحدة وجامعة زايد وجامعة عجمان .

ويعود مصرف أبوظبي الإسلامي، أحد أبرز المؤسسات العاملة في قطاع الصيرفة الإسلامية بالإمارات، والرائد في مبادرات التوطين، ليشارك في الحدث كراعٍ بلاتيني . وقال وحيد الخزرجي، مدير إدارة الموارد البشرية في المصرف: “نؤمن في مصرف أبوظبي الإسلامي بما يقدّمه معرض الإمارات للوظائف من فرص مهمة لرفد القطاع المصرفي في الدولة بأفضل المواهب الإماراتية، وسوف نعرض كثيراً من فرص العمل، ونشارك الزوار رؤيتنا حول بيئة العمل المثلى وسنوفر لهم معلومات عن الدورات التدريبية التي نقدّمها” .

ويشارك في المعرض للعام الرابع على التوالي المكتب الخاص لسمو الشيخ ماجد بن محمد بن راشد آل مكتوم، الذي سيطلق خلال المعرض الجزء الثاني من مبادرة ماجد بن محمد لتدريب المواطنين . وقد صرح مروان جمعة بيات، المدير العام للمكتب الخاص لسمو الشيخ ماجد بن محمد بن راشد آل مكتوم قائلاً: “نسعى من خلال مبادرة ماجد بن محمد لتدريب المواطنين إلى مساعدة الشباب المواطنين لاجتياز الخطوات الوظيفية الأولى وتخريج كوكبة من المواطنين الملمّين بسوق العمل والقادرين على العطاء ومواصلة النجاح” . وكانت مبادرة ماجد بن محمد لتدريب المواطنين، قد انطلقت في الدورة الماضية من معرض الإمارات للوظائف، وجاءت وليدة لحاجة سوق العمل المحلي لخريجين من ذوي الخبرة في العمل المهني .

من جانبه، يشارك عملاق الصناعة الألماني الشهير “سيمنس” في المعرض، عارضاً برنامج سيمنس للخريجين، الذي تمّ تصميمه على صيغه مسار تنمويّ سريع يمرّ عبر الوظائف في مستويات الإدارة للخريجين من حَمَلَة شهادات الماجستير . ولدى الشركة 180 وظيفة شاغرة في دولة الإمارات في قطاعات الرعاية الصحية والطاقة والصناعة والبنى التحتية . وقال إيريك كايزر، الرئيس التنفيذي لسيمنس الشرق الأوسط إن البحث عن المواهب المحلية القوية أمر مهم لشركة سيمنز، في الوقت الذي نوسع فيه قدراتنا في مجال الأبحاث والتطوير . ويمكننا المساعدة، من خلال إنشاء مراكز للبحث والتطوير في المنطقة، في بناء رأس المال البشري والفكري للمنطقة، ما من شأنه مساعدتنا على تطوير حلول محلية قوية .

يضمّ معرض الإمارات للوظائف عدداً من الفعاليات الإبداعية الموجهة للطلبة والمهنيين الشباب، منها “غداء عمل مع رواد الأعمال” في سنتها الثانية، وفعالية “التدريب الوظيفي”، وهي المنافسة التجارية التي تضفي تفاعلاً حيوياً إلى الحدث . كما يستضيف معرض الإمارات للوظائف 2012 منتدى الموارد البشرية رفيع المستوى الموجه لإدارة الموارد البشرية المتوسطة والعليا في كل قطاعات الأعمال . وسيجمع المنتدى عدداً من رواد الموارد البشرية من عدد من المؤسسات والشركات الكبرى في الإمارات، مثل مطار دبي، ودوفي، والاتحاد للطيران، واتصالات، وإيوان، ومايكروسوفت، وبيبسيكو، لمناقشة الأفكار المبتكرة التي تركز على الاستراتيجيات المستخدمة في كبرى المؤسسات الإقليمية والعالمية حول كيفية استقطاب المواهب والاحتفاظ بها وتنميتها، وكذلك العمل من أجل تحسين إدارة الموظفين .

وسيشهد المعرض كذلك إقامة منتدى “آيزك” للرواد، الذي يهدف إلى تعزيز الثقة لدى المواهب الإماراتية الشابة، لتمكينها من اتخاذ قرارات مصيرية مستندة إلى المعرفة، وتنمية أهدافها المتعلقة بحياتها الوظيفية . ويقتصر الدخول إلى معرض الإمارات للوظائف 2012 على المواطنين الإماراتيين والعاملين في الموارد البشرية . ويقام بالقاعات ،5 ،6 ،7 8 بمركز دبي الدولي للمؤتمرات والمعارض، ويفتح أبوابه من الساعة 10 صباحاً وحتى 6 مساء يومياً .

وتوقع ناصر بن خرباش، نائب رئيس اول اقليمي، تطوير الموارد البشرية وخدمات الموظفين، طيران الإمارات، توفير نحو 800 فرصة عمل لمواطني الدولة خلال العام ،2012 تحتل وظائف الإدارة العليا منها 24%، 10% وظائف بالادارة الوسطى، وكان المستهدف في العام الماضي بالنسبة للتوطين حوالي 650 وظيفة، ولكننا كسرنا هذا الرقم، حيث وصلنا إلى 700 وظيفة .

وقال ابن خرباش، إن عدد المواطنين العاملين بالمجموعة أكثر من 2000 مواطن إماراتي، مشيراً إلى أن ميزانية التدريب السنوية بالمجموعة تصل إلى نحو 70 مليون درهم، أما بالنسبة لعدد الطيارين المواطنين فقد وصل عددهم إلى 361 طياراً مواطناً .

وقال زهير حميد الحاج، مدير عام الموارد البشرية والسئون الادارية والتوطين بدول مجلس التعاون الخليجي لمجموعة ماجد الفطيم، لدينا برنامج لتدريب المواطنين لتأهيلهم للعمل بالمجموعة يتكلف ما يقرب من 30 مليون درهم، وتأتي الجنسية الإماراتية في المرتبة الثانية في موظفي المجموعة من بين 111 جنسية تعمل بمجموعة الفطيم، حيث يوجد بالمجموعة ما يزيد على 500 مواطن يعملون في وظائف إدارية وتقنية، وفي قطاع التسويق .

وأضاف أن مركز تدريب الفطيم التابع للمجموعة يستقبل المواطنين ويطور مهاراتهم ويمكنهم من بيئة العمل بسرعة كبيرة عبر برامج تدريبية مكثفة خارجيا وداخلياً، ويتاح للمواطنين التنقل بين جميع شركات الفطيم بعد قضاء الموظف الستة أشهر الأولى من عمله .

أما يونس حسن الملا، نائب الرئيس الأول لتطوير المشاريع والشؤون في ماجد الفطيم للتجزئة، فيشير إلى أن عملية التوطين تسير بخطى جيدة على كل الشركات التابعة ل”ماجد الفطيم”، بالنسبة لمجموعة ماجد الفطيم العقارية وصلت نسبة التوطين إلى 17%، وماجد الفطيم القابضة 15%، أما في مجموعة الفطيم للتجزئة 9 .3%، وذلك هناك نسبة كبيرة من هذه الوظائف هي وظائف دنيا لا يعمل بها مواطنون، وهو ما خفض النسبة، ونفس الحال بالنسبة لماجد الفطيم فنتشرز، حيث وصلت نسبة التوطين 3% .

وأضاف: “انطلاقاً من رؤية مؤسس الشركة، الذي أولى ثقة كبيرة لقدرات المواطنين منذ تأسيس ماجد الفطيم القابضة في عام ،1992 نتابع مشاركتنا السنوية في معرض الإمارات للوظائف بهدف جذب المواهب المواطنة لتكون جزءاً من قصة نجاح الشركة المستمرة . نحن ملتزمون بتوطين الوظائف في جميع أسواق عملنا، لا سيما في دولة الإمارات، حيث نرى في ذلك التزاماً بدعم مساعي الحكومة الرامية إلى تعزيز التوطين، ومسؤولية بتقديم الأفضل لمجتمعنا . وقد أضاف المواطنون قيمة معنوية وعملية كبيرة إلى شركات ماجد الفطيم، ونحن فخورون بأن مجموعة منهم أصبحت تقود بعض من أكبر عمليات الشركة اليوم” .

ومن جانبها تقول صابرة ثاني، مديرة إدارة الشؤون التجارية والاتصالات في ماجد الفطيم للمشاريع: “تواصل ماجد الفطيم للمشاريع تعزيز التزامها بالتنمية المهنية لمواطني دولة الإمارات من خلال برامج التدريب للطلاب والخريجين وبرنامج الترشيح، واللذان يساعدان على استقطاب المواطنين المؤهلين لاستلام مناصب في الشركة وتوفير فرص عمل جديدة للخريجين تمكنهم من تنويع وصقل مهاراتهم العملية ضمن مجموعة واسعة من القطاعات بما فيها التسلية والترفيه وتجارة التجزئة والتمويل . واليوم، نفتخر بالوجود القوي للإماراتيين ضمن كوادرنا لا سيما في المناصب الإدارية العليا، الأمر الذي يجسد نجاح مبادراتنا ويدفعنا إلى الاستمرار في لعب دور ريادي على صعيد صقل وتوظيف الكفاءات الإماراتية” .


ويقول إبراهيم الهاشمي المدير التنفيذي المساعد خدمات الموظفين، الموارد البشرية، في شركة ماجد الفطيم العقارية: “نؤمن في ماجد الفطيم العقارية بأهمية تطبيق الجانب النوعي من التوطين . ففضلاً عن رغبتنا الدائمة باستقطاب أكبر عدد ممكن من المواطنين” .

وقال محمد المعلم نائب الرئيس الأول ومدير عام موانئ دبي العالمية، الإمارات، إن المحطة رقم (3) بميناء جبل علي سوف تتيح توظيف ما يقرب من ألف مواطن خلال الثلاث سنوات المقبلة . وأِشار المعلم، إلى أن التوطين في الادارة العليا وصل إلى نسبة تقارب ال85%، حيث تهدف استراتيجية الشركة إلى زيادة نسب التوطين بالادارات العليا .

قال عبدالحكيم يوسف المشتغل، نائب الرئيس، الموارد البشرية والكفاءة التنظيمية بشركة ب”إيمال”، إن الشركة تعتزم الوصول بنسبة التوطين إلى 40% خلال خمس سنوات، مشيراً إلى أن النسبة الحالية في الإدارة العليا تصل إلى 32%، في حين تصل النسبة فى العمالة الفنية إلى 12% .

وأضاف أن النسبة الكلية للتوطين بالشركة تصل إلى 18%، ملفتاً إلى أن الشركة سوف توفر خلال العام الجاري نحو 125 شاغراً، 90 منها لخريجي الثانوية والدبلوم و25 لخريجي الجامعات و10 منح دراسية .

وقال محمد علي ماجد العويس، مدير التطوير الإداري، بدبي للألمنيوم، دوبال إن نسبة التوطين بالإدارة العليا بالشركة وصلت إلى 70%، حيث استطعنا تغطية جميع الشواغر التي تم تخصيصها العام ،2011 مشيراً إلى أن الشركة سوف تخصص ما بين 100 و120 شاغراً لخريجي الثانوية العامة وخريجي الدبلومات، مع التركيز على خريجي الجامعات من المهندسين الفنيين .

قال حاتم النعيمي، نائب الرئيس في إدارة الموارد البشرية وإدارة الكفاءات بمؤسسة “اتصالات”، إن نسبة التوطين بمجموعة وظائف الادارة العليا بالمؤسسة وصلت إلى 90%، وفي الإدارة المتوسطة وصلت إلى 50%.

وقال جمال خليفة لوتاه، مدير إدارة التوطين وتنمية الكوادر البشرية بشركة الاتصالات المتكاملة، دو، إن استراتيجية الشركة تهدف إلى توفير نحو 100 شاغر وظيفي لمواطني الدولة العام ،2012 من خريجي الكليات والمعاهد .

وأضاف لوتاه، أن التوطين يسير بخطوط متوازية في جميع التخصصات، ملفتاً إلى أن نسبة التوطين في مجموعة وظائف الادارة العليا وصلت إلى 39%، أما إجمالي التوطين بالمؤسسة ككل فقد وصلت إلى 28%، متوقعاً وصول هذه النسبة إلى 32% بنهاية العام الجاري .

وقام سمو الشيخ مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم نائب حاكم دبي، بزيارة جناح مؤسسة دبي للإعلام في معرض الإمارات للوظائف 2012 .

وكان في استقبال سموه عدد من مديري ومسؤولي مؤسسة دبي للإعلام، حيث تجول سموه والوفد المرافق مطلعاً على منصة العرض الخاصة بالمؤسسة مبدياً إعجابه بمجموعة الخدمات الإعلامية المتعددة التي تقدمها قنوات مؤسسة دبي للإعلام المتعددة، والتي تعكس حرص المؤسسة على استقطاب المواهب الإماراتية، وسعيها الدائم إلى التميز والالتزام بالمقاييس والمعايير العالمية في كافة المجالات لتقديم أرقى الخدمات الإعلامية على أسس عالية من الجودة والتميز .

وتوجه فيصل عبدالله المدير التنفيذي لشؤون الدعم المؤسسي في مؤسسة دبي للإعلام، بالشكر إلى سمو الشيخ مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم نائب حاكم دبي، لزيارته منصة عرض مؤسسة دبي للإعلام في جناح معرض الإمارات للوظائف، مؤكداً التزام المؤسسة بتشجيع ورعاية الكوادر الوطنية لإيجاد جيل جديد من الإعلاميين الإماراتيين القادرين على نشر وإظهار صورة دبي ودولة الإمارات ومنجزاتها المحلية والعالمية، كذلك دعم برامج التوطين بالتعاون مع المؤسسات والجهات الحكومية والخاصة، وذلك بناء على توجيهات أحمد عبدالله الشيخ عضو مجلس الإدارة المنتدب والمدير العام لمؤسسة دبي للإعلام .


إعلان أسماء الفائزين بجوائز رواد الموارد البشرية 2012

أقيم مساء أمس، وعلى هامش فعاليات معرض الإمارات للوظائف ،2012 حفل توزيع جوائز “رواد الموارد البشرية” الذي جاء تنظيمه استجابة للمبادرات الحكومية المنادية بجعل الأولوية للموظفين، وتكريم أفضل الإنجازات في مجال الموارد البشرية، ومنحها التقدير المستحق، وذلك ضمن 12 فئة .

ونالت هيئة الأوراق المالية والسلع جائزة أفضل مبادرة توطين في القطاع العام، كما فازت أيضاً بجائزة أفضل استراتيجية للحفاظ على الموارد البشرية، في حين ذهبت جائزة أفضل مبادرة توطين في القطاع الخاص إلى روتانا للفنادق التي فازت كذلك بجائزة أفضل تنمية ريادية، أما جائزة أفضل شركة للعمل في القطاع الحكومي فقد ذهبت إلى مطارات دبي، وفي القطاع الخاص فاز بالجائزة شركة “كيه .بي .إم .جي” .

وذهبت الجوائز على المستوى الفردي إلى سامية كتيت من مطارات دبي عن فئة الإسهام المتميز في الموارد البشرية، في حين نالت روبواتي شارما من هيئة كهرباء ومياه دبي جائزة يونغ غن للموارد البشرية، كما فاز وحيد الخزرجي من مصرف أبوظبي الإسلامي بجائزة رائد الموارد البشرية للعام .

Cant See Links