مكتوم بن محمد دشن الدورة الثانية عشرة
معرض التوظيف يسهم في تمكين ذوي الكفاءات من المواطنين
آخر تحديث:الثلاثاء ,06/03/2012
افتتح سمو الشيخ مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم نائب حاكم دبي، بدبي أمس الدورة الثانية عشرة من معرض الإمارات للوظائف، والذي يمثل حدثاً ذا أهمية قصوى تسهم في تمكين مواطني الإمارات من ذوي الكفاءات في جميع المجالات، للالتقاء بصورة مباشرة مع مديري الموارد البشرية في كبرى الشركات، وتستمر فعالياتها حتى السابع من مارس/آذار الجاري، ويقام بمركز دبي الدولي للمؤتمرات والمعارض بمشاركة واسعة من كبرى الشركات المحلية والعالمية العاملة في الدولة، الساعية إلى توظيف المواطنين الإماراتيين من ذوي المواهب .
كما قام سمو الشيخ مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم، نائب حاكم دبي أمس بزيارة تفقدية إلى جناح حكومة دبي الذي تنظمه دائرة الموارد البشرية في معرض الإمارات للوظائف ،2012 حيث كان في استقبال سموه أمل بن عدي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي التي قدمت لسموه موجزاً حول مشاركة الجهات الحكومية والبرامج التي تستعرضها لاستقطاب المواطنين الباحثين عن عمل .
جاء ذلك على هامش افتتاح سموه لهذا الحدث الاستراتيجي الذي يقام تحت رعاية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، خلال الفترة من 5-7 مارس/آذار الجاري .
وتشارك في منصة حكومة دبي بالقاعة الثامنة بمركز دبي التجاري العالمي، 28 هيئة ودائرة ومؤسسة حكومية تعرض فرص التوظيف المتاحة لديها تحت مظلة واحدة أمام زوار المعرض من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة .
وتعتبر هذه المنصه التفاعلية فرصة مثالية أمام الدوائر الحكومية في استقطاب الكوادر المؤهلة والكفاءات المواطنة الشابة بهدف صقلها وتدريبها، وتحرص دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي بشكل دائم على تجسيد توجهات القيادة الرشيدة في التركيز على الاستثمار في الموارد البشرية باعتبارها الركيزه الأساسية في عملية التنمية الشاملة، وعليه فإن مجمل توجهات الدائرة الاستراتيجية تنصب في توظيف الموارد البشرية بما يخدم التوجهات التنموية .
وتشمل قائمة الدوائر الحكومية التي تشارك تحت مظلة حكومة دبي كلاّ من دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب، النيابة العامة، بلدية دبي، جائزة حمدان بن راشد آل مكتوم للأداء التعليمي المتميز، جمارك دبي، دائرة حكومة دبي الالكترونية، دائرة الأراضي والأملاك، دائرة التنمية الاقتصادية، دائرة الرقابة المالية، دائرة الشؤون الإسلامية والعمل الخيري، دائرة الشؤون القانونية لحكومة دبي، دائرة المالية، القيادة العامة لشرطة دبي .
وتشارك أيضاً كلية دبي للإدارة الحكومية، مؤسسة نداء للاتصالات المتخصصة، مؤسسة الأوقاف وشؤون القصر، مؤسسة دبي لخدمات الإسعاف، مؤسسة محمد بن راشد للإسكان، مجلس دبي الرياضي، محاكم دبي، معهد دبي القضائي، هيئة الصحة بدبي، هيئة المعرفة والتنمية البشرية، هيئة تنمية المجتمع، هيئة دبي للطيران المدني، هيئة دبي للثقافة والفنون، ورشة حكومة دبي .
وشهد اليوم الأول توافد أعداد كبيرة من الشباب المواطنين الباحثين عن فرص عمل مناسبة ومستقبل مهني مشرق في قطاعات العمل المختلفة بالدولة، وتقام الدورة السنوية الثانية عشرة من معرض الإمارات للوظائف في مركز دبي الدولي للمؤتمرات والمعارض في مارس 2012 .
ويقام معرض الإمارات للوظائف تحت رعاية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، وهو أكبر معرض للتوظيف والتدريب والتعليم في الدولة، وأحد أبرز معارض التوظيف التي تجمع الشركات من كل القطاعات الاقتصادية كالطيران، والصيرفة، والنفط والغاز، والضيافة، وتجارة التجزئة، والاتصالات، والنقل، والتعليم، إلى جانب المؤسسات الحكومية وشبه الحكومية والبلديات .
ويشهد حدث هذا العام إطلاق جوائز رواد الموارد البشرية، التي تكرّم الإسهامات البارزة في مجال إدارة الموارد البشرية، على الصعيد الفردي والمؤسسي . وسيقام حفل التكريم وتوزيع الجوائز أمس الاثنين 5 مارس، حيث سيعلن عن الفائزين ضمن اثنتي عشرة فئة .
وقد أعرب هلال سعيد المري، الرئيس التنفيذي لمركز دبي التجاري العالمي، الجهة المنظمة للحدث، عن شكره وتقديره لسمو الشيخ مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم نائب حاكم دبي، على تكرّمه بافتتاح معرض الإمارات للوظائف ،2012 ودعمه المستمر لهذا الحدث، وقال: “تزداد أهمية معرض الإمارات للوظائف في دعم برامج التوطين عاماً بعد عام، ونحن مسرورون بالالتزام الذي تبديه صفوة الشركات المشاركة في معرض الإمارات للوظائف تجاه المشاركة بالمعرض من أجل اختيار الكفاءات المواطنة، ونحن نرى في هذا الحدث أرضية حيوية ومهمة لعرض أفضل الخيارات الوظيفية المتاحة أمام المواطنين من أصحاب المواهب” .
يشارك في المعرض كبرى الشركات في الدولة ومنها، اتصالات، ودو، وإريكسون، واستثمار، وبنك أبوظبي الوطني، وبنك دبي التجاري، وتوازن، ودولفين للطاقة، وسوق دبي الحرة، وطيران الإمارات، ومجموعة الطاير، والمؤسسة العامة القابضة، وهيئة كهرباء ومياه دبي، وغيرها، كما تشارك المؤسسات الأكاديمية العالمية، ومنظمات التدريب، والهيئات المهنية، بفعالية في المعرض الذي يتيح للزوار فرصاً عديدة لتحسين مهاراتهم واكتساب مؤهلات معترف بها عالمياً . ومن تلك المؤسسات: الجامعة البريطانية، ومعهد تشارترد للمحاسبين الإداريين، وتنمية، وكليات التقنية العليا، وجامعة الإمارات العربية المتحدة وجامعة زايد وجامعة عجمان .
ويعود مصرف أبوظبي الإسلامي، أحد أبرز المؤسسات العاملة في قطاع الصيرفة الإسلامية بالإمارات، والرائد في مبادرات التوطين، ليشارك في الحدث كراعٍ بلاتيني . وقال وحيد الخزرجي، مدير إدارة الموارد البشرية في المصرف: “نؤمن في مصرف أبوظبي الإسلامي بما يقدّمه معرض الإمارات للوظائف من فرص مهمة لرفد القطاع المصرفي في الدولة بأفضل المواهب الإماراتية، وسوف نعرض كثيراً من فرص العمل، ونشارك الزوار رؤيتنا حول بيئة العمل المثلى وسنوفر لهم معلومات عن الدورات التدريبية التي نقدّمها” .
ويشارك في المعرض للعام الرابع على التوالي المكتب الخاص لسمو الشيخ ماجد بن محمد بن راشد آل مكتوم، الذي سيطلق خلال المعرض الجزء الثاني من مبادرة ماجد بن محمد لتدريب المواطنين . وقد صرح مروان جمعة بيات، المدير العام للمكتب الخاص لسمو الشيخ ماجد بن محمد بن راشد آل مكتوم قائلاً: “نسعى من خلال مبادرة ماجد بن محمد لتدريب المواطنين إلى مساعدة الشباب المواطنين لاجتياز الخطوات الوظيفية الأولى وتخريج كوكبة من المواطنين الملمّين بسوق العمل والقادرين على العطاء ومواصلة النجاح” . وكانت مبادرة ماجد بن محمد لتدريب المواطنين، قد انطلقت في الدورة الماضية من معرض الإمارات للوظائف، وجاءت وليدة لحاجة سوق العمل المحلي لخريجين من ذوي الخبرة في العمل المهني .
من جانبه، يشارك عملاق الصناعة الألماني الشهير “سيمنس” في المعرض، عارضاً برنامج سيمنس للخريجين، الذي تمّ تصميمه على صيغه مسار تنمويّ سريع يمرّ عبر الوظائف في مستويات الإدارة للخريجين من حَمَلَة شهادات الماجستير . ولدى الشركة 180 وظيفة شاغرة في دولة الإمارات في قطاعات الرعاية الصحية والطاقة والصناعة والبنى التحتية . وقال إيريك كايزر، الرئيس التنفيذي لسيمنس الشرق الأوسط إن البحث عن المواهب المحلية القوية أمر مهم لشركة سيمنز، في الوقت الذي نوسع فيه قدراتنا في مجال الأبحاث والتطوير . ويمكننا المساعدة، من خلال إنشاء مراكز للبحث والتطوير في المنطقة، في بناء رأس المال البشري والفكري للمنطقة، ما من شأنه مساعدتنا على تطوير حلول محلية قوية .
يضمّ معرض الإمارات للوظائف عدداً من الفعاليات الإبداعية الموجهة للطلبة والمهنيين الشباب، منها “غداء عمل مع رواد الأعمال” في سنتها الثانية، وفعالية “التدريب الوظيفي”، وهي المنافسة التجارية التي تضفي تفاعلاً حيوياً إلى الحدث . كما يستضيف معرض الإمارات للوظائف 2012 منتدى الموارد البشرية رفيع المستوى الموجه لإدارة الموارد البشرية المتوسطة والعليا في كل قطاعات الأعمال . وسيجمع المنتدى عدداً من رواد الموارد البشرية من عدد من المؤسسات والشركات الكبرى في الإمارات، مثل مطار دبي، ودوفي، والاتحاد للطيران، واتصالات، وإيوان، ومايكروسوفت، وبيبسيكو، لمناقشة الأفكار المبتكرة التي تركز على الاستراتيجيات المستخدمة في كبرى المؤسسات الإقليمية والعالمية حول كيفية استقطاب المواهب والاحتفاظ بها وتنميتها، وكذلك العمل من أجل تحسين إدارة الموظفين .
وسيشهد المعرض كذلك إقامة منتدى “آيزك” للرواد، الذي يهدف إلى تعزيز الثقة لدى المواهب الإماراتية الشابة، لتمكينها من اتخاذ قرارات مصيرية مستندة إلى المعرفة، وتنمية أهدافها المتعلقة بحياتها الوظيفية . ويقتصر الدخول إلى معرض الإمارات للوظائف 2012 على المواطنين الإماراتيين والعاملين في الموارد البشرية . ويقام بالقاعات ،5 ،6 ،7 8 بمركز دبي الدولي للمؤتمرات والمعارض، ويفتح أبوابه من الساعة 10 صباحاً وحتى 6 مساء يومياً .
وتوقع ناصر بن خرباش، نائب رئيس اول اقليمي، تطوير الموارد البشرية وخدمات الموظفين، طيران الإمارات، توفير نحو 800 فرصة عمل لمواطني الدولة خلال العام ،2012 تحتل وظائف الإدارة العليا منها 24%، 10% وظائف بالادارة الوسطى، وكان المستهدف في العام الماضي بالنسبة للتوطين حوالي 650 وظيفة، ولكننا كسرنا هذا الرقم، حيث وصلنا إلى 700 وظيفة .
وقال ابن خرباش، إن عدد المواطنين العاملين بالمجموعة أكثر من 2000 مواطن إماراتي، مشيراً إلى أن ميزانية التدريب السنوية بالمجموعة تصل إلى نحو 70 مليون درهم، أما بالنسبة لعدد الطيارين المواطنين فقد وصل عددهم إلى 361 طياراً مواطناً .
وقال زهير حميد الحاج، مدير عام الموارد البشرية والسئون الادارية والتوطين بدول مجلس التعاون الخليجي لمجموعة ماجد الفطيم، لدينا برنامج لتدريب المواطنين لتأهيلهم للعمل بالمجموعة يتكلف ما يقرب من 30 مليون درهم، وتأتي الجنسية الإماراتية في المرتبة الثانية في موظفي المجموعة من بين 111 جنسية تعمل بمجموعة الفطيم، حيث يوجد بالمجموعة ما يزيد على 500 مواطن يعملون في وظائف إدارية وتقنية، وفي قطاع التسويق .
وأضاف أن مركز تدريب الفطيم التابع للمجموعة يستقبل المواطنين ويطور مهاراتهم ويمكنهم من بيئة العمل بسرعة كبيرة عبر برامج تدريبية مكثفة خارجيا وداخلياً، ويتاح للمواطنين التنقل بين جميع شركات الفطيم بعد قضاء الموظف الستة أشهر الأولى من عمله .
أما يونس حسن الملا، نائب الرئيس الأول لتطوير المشاريع والشؤون في ماجد الفطيم للتجزئة، فيشير إلى أن عملية التوطين تسير بخطى جيدة على كل الشركات التابعة ل”ماجد الفطيم”، بالنسبة لمجموعة ماجد الفطيم العقارية وصلت نسبة التوطين إلى 17%، وماجد الفطيم القابضة 15%، أما في مجموعة الفطيم للتجزئة 9 .3%، وذلك هناك نسبة كبيرة من هذه الوظائف هي وظائف دنيا لا يعمل بها مواطنون، وهو ما خفض النسبة، ونفس الحال بالنسبة لماجد الفطيم فنتشرز، حيث وصلت نسبة التوطين 3% .
وأضاف: “انطلاقاً من رؤية مؤسس الشركة، الذي أولى ثقة كبيرة لقدرات المواطنين منذ تأسيس ماجد الفطيم القابضة في عام ،1992 نتابع مشاركتنا السنوية في معرض الإمارات للوظائف بهدف جذب المواهب المواطنة لتكون جزءاً من قصة نجاح الشركة المستمرة . نحن ملتزمون بتوطين الوظائف في جميع أسواق عملنا، لا سيما في دولة الإمارات، حيث نرى في ذلك التزاماً بدعم مساعي الحكومة الرامية إلى تعزيز التوطين، ومسؤولية بتقديم الأفضل لمجتمعنا . وقد أضاف المواطنون قيمة معنوية وعملية كبيرة إلى شركات ماجد الفطيم، ونحن فخورون بأن مجموعة منهم أصبحت تقود بعض من أكبر عمليات الشركة اليوم” .
ومن جانبها تقول صابرة ثاني، مديرة إدارة الشؤون التجارية والاتصالات في ماجد الفطيم للمشاريع: “تواصل ماجد الفطيم للمشاريع تعزيز التزامها بالتنمية المهنية لمواطني دولة الإمارات من خلال برامج التدريب للطلاب والخريجين وبرنامج الترشيح، واللذان يساعدان على استقطاب المواطنين المؤهلين لاستلام مناصب في الشركة وتوفير فرص عمل جديدة للخريجين تمكنهم من تنويع وصقل مهاراتهم العملية ضمن مجموعة واسعة من القطاعات بما فيها التسلية والترفيه وتجارة التجزئة والتمويل . واليوم، نفتخر بالوجود القوي للإماراتيين ضمن كوادرنا لا سيما في المناصب الإدارية العليا، الأمر الذي يجسد نجاح مبادراتنا ويدفعنا إلى الاستمرار في لعب دور ريادي على صعيد صقل وتوظيف الكفاءات الإماراتية” .
ويقول إبراهيم الهاشمي المدير التنفيذي المساعد خدمات الموظفين، الموارد البشرية، في شركة ماجد الفطيم العقارية: “نؤمن في ماجد الفطيم العقارية بأهمية تطبيق الجانب النوعي من التوطين . ففضلاً عن رغبتنا الدائمة باستقطاب أكبر عدد ممكن من المواطنين” .
وقال محمد المعلم نائب الرئيس الأول ومدير عام موانئ دبي العالمية، الإمارات، إن المحطة رقم (3) بميناء جبل علي سوف تتيح توظيف ما يقرب من ألف مواطن خلال الثلاث سنوات المقبلة . وأِشار المعلم، إلى أن التوطين في الادارة العليا وصل إلى نسبة تقارب ال85%، حيث تهدف استراتيجية الشركة إلى زيادة نسب التوطين بالادارات العليا .
قال عبدالحكيم يوسف المشتغل، نائب الرئيس، الموارد البشرية والكفاءة التنظيمية بشركة ب”إيمال”، إن الشركة تعتزم الوصول بنسبة التوطين إلى 40% خلال خمس سنوات، مشيراً إلى أن النسبة الحالية في الإدارة العليا تصل إلى 32%، في حين تصل النسبة فى العمالة الفنية إلى 12% .
وأضاف أن النسبة الكلية للتوطين بالشركة تصل إلى 18%، ملفتاً إلى أن الشركة سوف توفر خلال العام الجاري نحو 125 شاغراً، 90 منها لخريجي الثانوية والدبلوم و25 لخريجي الجامعات و10 منح دراسية .
وقال محمد علي ماجد العويس، مدير التطوير الإداري، بدبي للألمنيوم، دوبال إن نسبة التوطين بالإدارة العليا بالشركة وصلت إلى 70%، حيث استطعنا تغطية جميع الشواغر التي تم تخصيصها العام ،2011 مشيراً إلى أن الشركة سوف تخصص ما بين 100 و120 شاغراً لخريجي الثانوية العامة وخريجي الدبلومات، مع التركيز على خريجي الجامعات من المهندسين الفنيين .
قال حاتم النعيمي، نائب الرئيس في إدارة الموارد البشرية وإدارة الكفاءات بمؤسسة “اتصالات”، إن نسبة التوطين بمجموعة وظائف الادارة العليا بالمؤسسة وصلت إلى 90%، وفي الإدارة المتوسطة وصلت إلى 50%.
وقال جمال خليفة لوتاه، مدير إدارة التوطين وتنمية الكوادر البشرية بشركة الاتصالات المتكاملة، دو، إن استراتيجية الشركة تهدف إلى توفير نحو 100 شاغر وظيفي لمواطني الدولة العام ،2012 من خريجي الكليات والمعاهد .
وأضاف لوتاه، أن التوطين يسير بخطوط متوازية في جميع التخصصات، ملفتاً إلى أن نسبة التوطين في مجموعة وظائف الادارة العليا وصلت إلى 39%، أما إجمالي التوطين بالمؤسسة ككل فقد وصلت إلى 28%، متوقعاً وصول هذه النسبة إلى 32% بنهاية العام الجاري .
وقام سمو الشيخ مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم نائب حاكم دبي، بزيارة جناح مؤسسة دبي للإعلام في معرض الإمارات للوظائف 2012 .
وكان في استقبال سموه عدد من مديري ومسؤولي مؤسسة دبي للإعلام، حيث تجول سموه والوفد المرافق مطلعاً على منصة العرض الخاصة بالمؤسسة مبدياً إعجابه بمجموعة الخدمات الإعلامية المتعددة التي تقدمها قنوات مؤسسة دبي للإعلام المتعددة، والتي تعكس حرص المؤسسة على استقطاب المواهب الإماراتية، وسعيها الدائم إلى التميز والالتزام بالمقاييس والمعايير العالمية في كافة المجالات لتقديم أرقى الخدمات الإعلامية على أسس عالية من الجودة والتميز .
وتوجه فيصل عبدالله المدير التنفيذي لشؤون الدعم المؤسسي في مؤسسة دبي للإعلام، بالشكر إلى سمو الشيخ مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم نائب حاكم دبي، لزيارته منصة عرض مؤسسة دبي للإعلام في جناح معرض الإمارات للوظائف، مؤكداً التزام المؤسسة بتشجيع ورعاية الكوادر الوطنية لإيجاد جيل جديد من الإعلاميين الإماراتيين القادرين على نشر وإظهار صورة دبي ودولة الإمارات ومنجزاتها المحلية والعالمية، كذلك دعم برامج التوطين بالتعاون مع المؤسسات والجهات الحكومية والخاصة، وذلك بناء على توجيهات أحمد عبدالله الشيخ عضو مجلس الإدارة المنتدب والمدير العام لمؤسسة دبي للإعلام .
إعلان أسماء الفائزين بجوائز رواد الموارد البشرية 2012
أقيم مساء أمس، وعلى هامش فعاليات معرض الإمارات للوظائف ،2012 حفل توزيع جوائز “رواد الموارد البشرية” الذي جاء تنظيمه استجابة للمبادرات الحكومية المنادية بجعل الأولوية للموظفين، وتكريم أفضل الإنجازات في مجال الموارد البشرية، ومنحها التقدير المستحق، وذلك ضمن 12 فئة .
ونالت هيئة الأوراق المالية والسلع جائزة أفضل مبادرة توطين في القطاع العام، كما فازت أيضاً بجائزة أفضل استراتيجية للحفاظ على الموارد البشرية، في حين ذهبت جائزة أفضل مبادرة توطين في القطاع الخاص إلى روتانا للفنادق التي فازت كذلك بجائزة أفضل تنمية ريادية، أما جائزة أفضل شركة للعمل في القطاع الحكومي فقد ذهبت إلى مطارات دبي، وفي القطاع الخاص فاز بالجائزة شركة “كيه .بي .إم .جي” .
وذهبت الجوائز على المستوى الفردي إلى سامية كتيت من مطارات دبي عن فئة الإسهام المتميز في الموارد البشرية، في حين نالت روبواتي شارما من هيئة كهرباء ومياه دبي جائزة يونغ غن للموارد البشرية، كما فاز وحيد الخزرجي من مصرف أبوظبي الإسلامي بجائزة رائد الموارد البشرية للعام .
Cant See Links