توطين الوظائف في هيئة كهرباء ومياه دبي

توطين الوظائف في هيئة كهرباء ومياه دبي


تتبنى هيئة كهرباء ومياه دبي خططاً طموحة لتوطين الوظائف الفنية والادارية ضمن الاستراتيجية الحكومية للتوطين حيث بدأت عملية التوطين في الهيئة مع دمج قطاعي الكهرباء والمياه في مطلع عام 1992م·
وفي حوار مع الاتحاد: قال سعادة سعيد الطاير مدير عام الهيئة بانه تم وضع
هدف توطين الوظائف في مقدمة أهداف الهيئة حيث كان عدد الموظفين المواطنين في قطاع الكهرباء في العام 1990لا يتجاوز 49 موظفاً من اجمالي عدد العاملين آنذاك وهو 2497 موظفاً حيث اقتصر شغل المواطنين في ذلك الوقت على الوظائف الاشرافية المتوسطة باجمالي 8 موظفين وتوزع الباقون على الوظائف الدنيا·· وبحلول العام 2001 تبوأ 91 مهندساً مواطناً وظائف رئيسية في مختلف المواقع الهندسية والفنية وارتفعت نسبة المواطنين في الوظائف العليا بشقيها المالي والاداري والفني الى نحو 44 في المئة·
وقال ان الهيئة حققت نسبة توطين لا بأس بها في الوظائف الاشرافية العامة حيث وصلت النسبة الى 65,5 في المئة ووصلت نسبة التوطين في الوظائف الكتابية الى 42 في المئة·وتتبنى الهيئة حالياً خططاً طموحة لتدريب واعداد كوادر بشرية مواطنة قادرة على تحمل أعباء العمل في مختلف التخصصات الفنية والادارية·

توطين الوظائف الفنية

واوضح الطاير انه ومن هذا المنطلق تقوم الهيئة باعداد وتنفيذ العديد من النشاطات والبرامج التأهيلية والتدريبية والتعليمية في مرافق الهيئة في مختلف المؤسسات التعليمية والتدريبية داخل البلاد وخارجها··وتتجه الهيئة حالياً نحو توطين الوظائف الفنية، ولتحقيق هذا الهدف تم التعاقد مع كليات التقنية العليا لتنفيذ برنامج دبلوم الهندسة الكهربائية لتخريج فنيي هندسة كهربائية والذي يشكل احتياجاً رئيسياً للهيئة وعمودها الفقري· وتجدر الاشارة الى أن الهيئة هي الأولى في تنفيذ هذا البرنامج المتميز على مستوى الدولة، وقد بدأت أول دفعة للدراسة في هذا البرنامج الحيوي اعتباراً من العام الدراسي 1999/2000 حيث يقضي الطالب دراسة متفرغة في كليات التقنية لمدة ثلاث سنوات مشتملة على السنة التحضيرية، وقد قررت الهيئة الحاق 20 متدرباً سنوياً بهذا البرنامج·

وتعتبر المزايا والمكافآت التي تمنحها الهيئة خلال فترة الدراسة للطالب مجزية حيث يحصل على مكافأة شهرية بواقع 2500 درهم خلال السنة التحضيرية الأولى، ثم 3000 درهم خلال السنتين الثانية والثالثة، ويقتطع بصفة شهرية مبلغ 500 درهم من المكافأة الشهرية طوال فترة الدراسة على أن يتم سداد المبلغ المقتطع وقدره 18 ألف درهم له بعد اتمامه الدراسة بنجاح والتحاقه رسمياً بخدمة الهيئة·

كما يمنح المتدرب مكافأة اضافية قدرها 1200 درهم خلال تدريبه العملي في العطلة الصيفية لمدة شهرين سنوياً·

تعيين بعدالتعليم

وقال الطاير انه وبعد التخرج سيتم تثبيت الطلاب على الوظائف الفنية الهندسية في مجال الكهرباء براتب مجز على الدرجة السادسة من نظام شؤون الموظفين لامارة دبي لعام ،1992 قدره الاجمالي 7650 درهماً للأعزب و8750 درهماً للمتزوج، بالاضافة الى العلاوة الدورية بواقع 150 درهماً، واجازة سنوية مدتها 45 يوماً والاستفادة من نظام معاشات التقاعد وفرص كبيرة للترقي والمشاركات في برامج تدريبية راقية داخل البلاد وخارجها·
وتحفيزاً من الهيئة لموظفيها المواطنين على استكمال دراستهم وتطوير مهاراتهم خاصة في المجالات الفنية والمهنية، يتم اختيار عدد من موظفي الهيئة الحاصلين على الثانوية للالتحاق بهذا البرنامج بتفرغ دراسي كامل، حيث تصرف الهيئة لهم رواتبهم كاملة وكأنهم على رأس عملهم في الهيئة·

بعثات خارجية

وستقوم الهيئة ووفق خطتها الاستراتيجية للتوطين، بابتعاث عدد من المواطنين سنوياً لدراسة هذا البرنامج المهم الذي يغطي مجالاً فنياً متخصصاً، يأخذ بعداً كبيراً في عملية توطين الوظائف خاصة في المجال الفني الكهربائي·
وتشمل اجراءات الهيئة في تدريب المواطنين داخلها وخارجها برامج تدريب وتطوير خريجي الجامعات والكليات العليا والذي يهدف الى استقطاب المواطنين من حملة الشهادات الجامعية وما يعادلها لتطويرهم واعدادهم لشغل الوظائف الهندسية والادارية العليا ويشتمل على مرحلتين : المرحلة الأولى المرحلة التعريفية، ومدتها 45 يوماً يتم خلالها تعريف المتدرب على طبيعة العمل في مختلف الادارات والأقسام وعلى الأنظمة والاجراءات المعمول بها في الهيئة·
ثم تأتي المرحلة الثانية والتي تمتد لفترة لاتقل عن سنة واحدة يكتسب خلالها المتدرب المهارات والمعارف المطلوبة لأداء مهام الوظيفة التي سيثبت عليها بعد اكماله البرنامج بنجاح وتشتمل على التدريب أثناء العمل والمشاركة في ندوات وبرامج تدريبية داخل البلاد وخارجها فضلاً عن ابتعاث المتدربين الفنيين للتدريب على مواقع العمل بمصانع الدول التي تقوم بانتاج الآلات والمعدات التي تستخدمها الهيئة لاكتساب الخبرات اللازمة لتشغيلها وصيانتها، ويوجد حالياً 47 متدرباً جامعياً في هذه البرامج·

استقطاب حملة الشهادات

أما برامج تدريب وتطوير خريجي الدبلوم أو شهادة الانجاز من كليات التقنية فهي تهدف الى استقطاب حملة هذه الشهادات لتدريبهم وتطويرهم لشغل الوظائف الادارية والفنية المتوسطة بالهيئة حيث يستمر البرنامج لمدة لاتقل عن سنة واحدة مشتملة على التدريب أثناء العمل بالاضافة الى دورات وبرامج تدريبية متخصصة· ويوجد حالياً 25 متدرباً في هذه الفئة من ضمنهم 13 متدربة على أعمال السكرتارية يتم اعدادهن لشغل وتوطين وظائف السكرتارية بالهيئة·
وهناك برنامج تدريب وتطوير خريجي المدارس الثانوية الذي يستقطب المواطنين من خريجي الثانوية العامة والتجارية والصناعية بهدف اعدادهم لشغل مختلف الوظائف الكتابية والمساندة والوظائف الفنية الحرفية ويستمر لمدة سنة واحدة ويشتمل على التدريب أثناء العمل بالاضافة الى دورات تخصصية خاصة في مجال اللغة الانجليزية والحاسوب ويصل عدد المتدربين في هذا البرنامج حالياً الى 71 متدرباً مواطناً من خريجي الثانوية، بالاضافة الى 22 متدرباً من ذوي المستويات الأقل من الثانوية·

الصور المرفقة